中途採用者に選ばれる理由
採用企画から実務まで幅広く経験- データを活用した戦略的な採用
- 新しい採用手法に挑戦できる環境
- 採用領域の専門性を高められる
- 主任・係長へのキャリアアップ
- 年間休日119日・原則土日祝休み
主な業務内容
採用に向けた母集団形成
書類選考・面接・応募者フォロー
人材紹介会社との連携・管理
採用数値の分析・PDCA管理
採用企画・採用戦略の立案
新たな採用チャネル・手法の企画
キャリアアップについて
入社後は店舗研修を通して、ギフトグループのビジネスや店舗について理解するところからスタートします。その後、本社で先輩社員・上司によるOJT・OFF-JTを受けながら採用業務を習得。3ヶ月を目安に担当領域を持ち、一連の採用実務を担当していただきます。経験を積んだ後は、採用企画や戦略立案、外部ベンダーのコントロール、採用ツール・チャネルの見直しなどへ担当領域を拡大。将来的には組織マネジメントにも挑戦できます。
福利厚生
- 交通費全額支給
- 確定拠出年金
- 社会保険完備
- 社員持株制度
- 借上住宅制度（条件あり）
- 昇給 年1回
- 賞与 年2回
採用担当者からのメッセージ
採用から、ギフトグループの成長をつくる。
国内外949店舗を展開し、さらなる成長を続けるギフトグループ。その事業拡大を「人」の面から支えるのが、キャリア採用担当です。単に採用人数を追うのではなく、採用データを分析し、より効果的な採用チャネルや手法を考え、実行していく。事業会社だからこそ、採用の結果が会社や組織の成長につながっていく過程を実感できます。人材サービスで培った経験を事業会社で活かしたい方も、採用経験をさらに深めたい方も、採用のプロフェッショナルとして専門性を磨ける環境です。
よくあるご質問
人事経験は必須ですか？
入社後はどのような業務から始めますか？
具体的にどの職種の採用を担当しますか？
採用企画にも携われますか？
勤務地はどこですか？
休日について教えてください。
中途採用者に選ばれる理由
- 成長を続ける海外事業に携われる
- 海外子会社の経営管理を経験できる
- 経理・財務経験をグローバルに活かせる
- 幅広い管理業務で専門性を高められる
- 海外法人と連携し事業成長を支える
- グローバル企業でキャリアを築ける
主な業務内容
海外子会社の経理・財務管理
海外子会社の予算・実績管理
海外における契約関連のサポート
海外子会社との連携・調整
管理体制・業務フローの整備
海外事業に関する各種管理業務
仕事のやりがい
海外事業の拡大に伴い、海外子会社を支える管理部門の重要性も高まっています。経理・財務の知識やこれまでの実務経験を活かしながら、海外子会社の管理や現地との連携など、より幅広い業務へ担当領域を広げることができます。将来的には海外事業全体を俯瞰し、管理体制の構築や改善をリードする存在として、専門性とマネジメント力を高めていける環境です。
福利厚生
- 各種社会保険完備
- 交通費支給
- 昇給制度
- 賞与制度
- 社員持株制度
- 退職金制度
- 各種休暇制度
採用担当者からのメッセージ
日本と海外をつなぎ、事業の成長を支える。
ギフトグループは国内だけでなく、海外でも積極的な事業展開を進めています。海外店舗・海外子会社が増えていくなかで、事業を安定的に成長させるためには、現地と日本をつなぎ、管理面から支える存在が欠かせません。これまで培ってきた経理・財務などの経験を活かしながら、よりグローバルな環境で専門性を高めたい方にとって、幅広い経験を積めるポジションです。
