マルチステークホルダー方針

1.従業員への還元

当社グループが大切にする「シアワセを、自分から。」という経営理念に基づき、この経営理念に共鳴して働くことを選択し、ともに働く仲間となった従業員を大切な人的資本と捉えております。企業成長と従業員一人ひとりの成長がともに達成されるよう、働く環境、従業員の働き方等の改善を進めてまいります。

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益·成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行います。それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについては、年1回の定期昇給や必要に応じてベースアップによる賃上げを実施しております。物価動向や経済情勢を踏まえた賃上げ等の他に、従業員への処遇改善に継続的に取り組んでまいります。また教育訓練等については、入社初日には全社員、理念研修を実施するともに、従業員一人ひとりが着実にキャリアを築けるよう、各成長段階に応じて必要な研修を定期的に実施しております。このような定期的な研修の実施などの施策を今後も拡充してまいります。

2.取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き取り組んでまいります。なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
‍https://www.biz-partnership.jp/declaration/116550-14-00-tokyo.pdf

3.その他のステークホルダーに関する取組

当社は、すべてのステークホルダーに寄り添い、コミュニケーションと協働を図ることでこれからもシアワセを届け続け、持続可能な社会を実現することを目指しています。