中途採用者に選ばれる理由
年4回の店長試験で早期昇格- 年間60店舗以上出店でポスト多数
- 成果を正当に評価する評価制度
- 店長から先も広がるキャリア
- 店舗経営を実践的に学べる環境
- 充実した福利厚生と休暇制度
主な業務内容
接客・ホール業務
調理
キッチン業務
食材の発注・管理
スタッフの育成
教育
売上管理
店舗運営
キャリアアップについて
年間30店舗以上の新規出店を続けているため、新しいポストも次々と生まれています。年4回の「店長試験」があり、3ヶ月に一度昇進のチャンスがあります。店長昇格までは平均2〜3年。早い場合は入社1年で店長になることも可能です。店長になった後も、複数店舗を統括するブロック長、さらに部長や経営幹部へとキャリアを広げていくことができます。
福利厚生
- 昇給 年1回／特別昇任 年1回
- 賞与 年2回
- 交通費全額支給
- 家族手当
- 社宅制度
- 引越関連費用補助
- 従業員持株会
- 退職金制度
- インセンティブ制度
- 海外トレーニー制度
- 食事補助（まかない）
- 独立支援
- 各種社会保険完備
採用担当者からのメッセージ
成長する会社で、店長のその先へ。
ギフトホールディングスは、「町田商店」「豚山」「元祖油堂」などのブランドを展開し、国内外への出店を続けています。今回募集するのは、店舗の最前線でお客様を迎え、仲間とともにより良いお店をつくっていく店長候補です。接客や調理の経験だけでなく、人財育成や売上管理など店舗経営に必要なスキルを身につけ、店長、ブロック長、さらにその先のキャリアへ挑戦できます。年功序列ではなく、具体的な行動基準に基づいて評価する制度を設けています。これまでの経験を活かしながら、成長する環境で新しいキャリアに挑戦したい方をお待ちしています。
よくあるご質問
どのような経験が必要ですか？
入社後はどのような仕事から始めますか？
店長を目指すことはできますか？
店長より先のキャリアはありますか？
勤務地はどのように決まりますか？
中途採用者に選ばれる理由
- 店長経験を活かして次のステージへ
- 複数店舗を統括するマネジメントに挑戦
- 年間60店舗以上出店でポストが豊富
- ブロック長で年収800万円の実績
- 明確な評価制度で成果を正当に評価
- 部長・経営幹部まで目指せるキャリア
主な業務内容
複数店舗の運営・マネジメント
売上・利益などの数値管理
店長・スタッフの人財育成
各店舗の課題発見・改善
サービス・品質の向上
新店舗の立ち上げ・運営支援
キャリアアップについて
年間30店舗以上の新規出店を続けるギフトグループでは、事業拡大とともに新しいポストが生まれています。副店長・店長として経験を積んだ後は、複数店舗を統括するブロック長へ。さらにその先には、部長や経営幹部など、より大きな組織や事業を動かすキャリアが広がっています。年齢や社歴だけではなく、明確な行動基準に基づいて評価するため、実力と成果に応じて上のポジションを目指せます。
福利厚生
- 昇給 年1回／特別昇任 年1回
- 賞与 年2回
- 交通費全額支給
- 家族手当
- 社宅制度
- 引越関連費用補助
- 従業員持株会
- 退職金制度
- インセンティブ制度
- 海外トレーニー制度
- 食事補助（まかない）
- 独立支援
- 各種社会保険完備
採用担当者からのメッセージ
店舗を動かす経験を、複数店舗を動かす力へ。
ギフトグループは年間30店舗以上の新規出店を続け、さらなる事業拡大を目指しています。その成長を支えるうえで欠かせないのが、複数店舗とそこで働く人財をまとめるブロック長です。これまで培ってきた店長・エリアマネージャー・SVとしての経験を、今度は一店舗だけではなく、複数店舗の成長につなげてください。ブロック長はゴールではありません。その先には部長や経営幹部など、会社の成長をより大きな立場から支えるキャリアも広がっています。
