Career

教育・キャリア

教育体制について

ギフトは経験や学歴は関係なく、店長や経営者になりたいと
思っている人が活躍できる環境を作っていきたいと考えています。

そのため、社員からの意見や想いを大切にし、
「自分の店をより良くしたい」
「こんな制度があった方がモチベーションが上がるんじゃないか」
といったコミュニケーションを大事にしています。
想いを共有し、今現場と経営陣がなにを考え働いているのかを分かり合い、
どうすれば良くなるのかを一緒に考えます。
そのような綿密なコミュニケーションが、
現場で働いている社員のモチベーションを作り上げ、スポットライトを浴びていくのです。

また店舗では忙しい時間帯に一人で営業することはありません。
なぜならば、誰も見てくれないその時間にどれだけ頑張っても、
誰も認めてくれない可能性があるからです。
一人だと私たちの強みである、元気もお客様に伝える事が出来ず、
自然と気持ちも暗くなってしまうからです。

「ひとりではできないことも、社員一丸となれば実現できる」

これが私たちギフトが教育にかける想いです。

キャリアステップについて

ギフトにはあなたの成長に合わせた、キャリアアップをご用意しています。
頑張れば頑張った分だけ、成果に応じて次のステージを。
あなたも、ギフトで大きなチャンスをつかみ、ともに成長していきましょう。

正社員(役職なし)

まずは元気な声でお客様に挨拶し、
常連さんの顔や麺の硬さなどの好みを覚えることからスタート。
しっかりしたサポートのもと、町田商店の業務を身に付けていきます。

副店長

店長をサポートし、よりよい店づくりを支えていく仕事です。
調理や接客業務に加え、売上やスタッフ管理、
食材発注など店舗運営に関するノウハウも身に付けていきます。

店長

店舗の経営者として大きな裁量が与えられます。
店長になるにはスキルはもちろん、
メンバーを巻き込んでいける人間性も大切になります。

マネージャー

複数店舗を統括してマネジメントしていく業務。
町田商店全体の活力を最大化するために、経営資源(ヒト、モノ、カネ、情報)の
管理を行っていきます。店長のよき相談役かつ指導役としての役割も担います。

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